В настоящее время особо остро стоят вопросы незаконного увольнения, задержки, либо невыплаты заработной платы, о том, как себя вести и как себя обезопасить, если вы столкнулись с подобной ситуацией мы и поговорим.

Трудовым кодексом установлен исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника, наиболее популярные из них это увольнение по собственному желанию, увольнение за совершение проступков и сокращение численности штата работников.

Увольнение по собственному желанию допускается только если работник написал соответствующее заявление, если заявления нет, то и увольнение по такому основанию будет незаконным. Тут достаточно все понятно, отсутствует желание дальше работать на предприятии или вы нашли другое место работы, пишите заявление, отрабатываете две недели, получаете окончательный расчет, и вы свободны. Бывает, что иногда руководитель предлагает уволиться по собственному желанию если работником допущено грубое нарушение трудовой дисциплины, так называемый проступок, в таком случае чтобы не портить себе трудовую книжку отрицательными записями, которые могут повлиять на последующее трудоустройство, разумно воспользоваться этим предложением.

Если же работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, а работник отказывается это сделать, то тогда у работодателя дальше только три варианта действий. Первое это договориться с вами, второе уволить за проступок и третье сократить.

Сокращение численности штата работников, это самое непопулярное основание для увольнения, сама процедура сокращения жестко регламентирована трудовым кодексом, несоблюдение этой процедуры влечет признание незаконным подобных сокращений.

В соответствии с требованиями закона работодатель обязан за два месяца в письменном виде уведомить работника о дате сокращения, помимо этого ему необходимо предложить какие-то иные вакантные должности на предприятии и только если работник откажется занимать должность, его можно сократить. В день сокращения с работником необходимо произвести окончательный расчет, выплатить выходное пособие, которое равняется ежемесячному заработку. На следующий месяц если работник не трудоустроится работодатель оплачивает ему и этот месяц также средний заработок выплачивая. Поэтому эту процедуру стараются избегать. Есть нюансы при сокращении ...